律师回复

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  肖奥律师

  月帮助272人

  重庆开林律师事务所

  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

  回复于 2024-11-20 10:25:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是开除你的话，是需要给补偿。

  回复于 2024-11-20 10:46:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司因经营不善给你放假，且未能提供劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司未按劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求经济补偿。

  回复于 2024-11-20 14:59:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-20 15:14:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-20 20:04:16 咨询他