本人是一名儿童自闭症康复师,工资构成是由底薪+课时费构成,公司的规章制度是员工在月末必须及时签署课时是否正确,如果员工没有来得及签那么课时费自动延到下个月发放,当月只发底薪(南京市最低工资标准),请问这个合规吗?
劳动争议江苏省-南京市2024-11-05 19:33:02182*****775
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