1、现本人在职已7年，公司因经营困难已拖欠4个月工资（7-10月），在职的情况下提起仲裁，除主张欠发的工资外，是否还可主张经济补偿？ 2、公司在2024.10.23日下发新的薪酬文件（调减岗位工资并且绩效按60%发），文件标明从2024.7.1日起执行，且绩效考核结果未经本人签字确认。请问公司这种行为是否违反劳动法？如是，本人应如何维权，是主张剩余未发放的绩效，还是可主张经济补偿？

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劳动争议湖北省-武汉市2024-11-05 16:44:17151*****893

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律师回复

张雪律师

月帮助890人

湖北楚智律师事务所

1。可以主张经济补偿金。2.降低工资未经劳动者同意是不合法的。

回复于 2024-11-05 16:53:05 咨询他
梅露淋律师

月帮助2058人

湖北行稳律师事务所

可以主张绩效以及拖欠工资导致被迫离职的经济补偿金

回复于 2024-11-05 16:53:42 咨询他
刘敏律师

月帮助61人

山东东标律师事务所

要经济补偿金需要解除劳动合同，降薪没有经过劳动者同意的涉及违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉，被迫解除劳动关系后要求支付经济补偿金。

回复于 2024-11-05 16:57:31 咨询他
时龙律师

月帮助3232人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-05 17:27:08 咨询他
刘蓉律师

月帮助2228人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-06 12:59:16 咨询他