律师回复

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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁，目前来看无法判断胜诉几率

  回复于 2025-03-13 07:18:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-13 08:50:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请劳动仲裁。对于季度绩效，合同未约定与公司经营情况挂钩，公司未评定发放属违约；年度绩效虽合同约定视公司经营情况而定，但公司未考核也存在问题。关于经济补偿，若符合法定情形，公司也应支付。不过，胜诉几率取决于你能提供的证据是否充分，如劳动合同、工资条、沟通记录等能证明公司存在未按约定发放绩效及应支付经济补偿的证据。

  回复于 2025-03-13 10:40:20 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  您好，由于用人单位拖欠绩效也就是员工的工资。可以通过仲裁的方式要求用人单位支付拖欠工资。并且需要给相应的经济补偿金。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-13 13:14:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-13 13:52:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  从所述看，可申请仲裁。公司未按约定发放绩效不合理。准备好相关证据，主张绩效工资和经济补偿，胜诉可能较大。

  回复于 2025-03-13 19:05:48 咨询他