情况如下： 1、公司去年因为经营亏损只发放了Q1Q2绩效，且Q3Q4绩效并未进行对员工的绩效评定，故至今为发放剩余两个月绩效，但合同未约定季度绩效回受公司经营情况而定； 2、年度绩效合同有约定视公司经营情况而定，但是并未进行考核，且合同中未明确年度绩效月薪数，但公司薪酬制度中有约定3个月薪数的绩效工资； 3、目前我以提出离职，并和人资沟通给与经济补偿但是未能给到。像如上我这类情况，是否可以申请

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情况如下： 1、公司去年因为经营亏损只发放了Q1Q2绩效，且Q3Q4绩效并未进行对员工的绩效评定，故至今为发放剩余两个月绩效，但合同未约定季度绩效回受公司经营情况而定； 2、年度绩效合同有约定视公司经营情况而定，但是并未进行考核，且合同中未明确年度绩效月薪数，但公司薪酬制度中有约定3个月薪数的绩效工资； 3、目前我以提出离职，并和人资沟通给与经济补偿但是未能给到。像如上我这类情况，是否可以申请让公司按约定给我发放5个月月薪数的绩效工资呢？

劳动争议贵州省-贵阳市2025-03-13 06:54:09182*****591

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律师回复

任淑萍律师

月帮助726人

湖北理元理律师事务所

您好，可以申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-13 08:01:47 咨询他
- 用户追问： 2025-03-13 09:24:14
  
  请问这类案子胜诉的几率怎么样呢
- 律师回复： 2025-03-13 09:25:16
  
  虽然合同中并没有明确约定年度绩效月薪数，但是公司薪酬制度当中的约定也是可以。作为证据来使用的，可以申请劳动仲裁。
- 用户追问： 2025-03-13 10:22:11
  
  主要会用到哪些法条呢
- 律师回复： 2025-03-13 14:31:16
  
  及时发放工资的那一条
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梁晶律师

月帮助7人

湖南人和（株洲）律师事务所

提供证据证明绩效是固定发放，可以申请劳动仲裁要求补发

回复于 2025-03-13 08:07:25 咨询他
刘蓉律师

月帮助4150人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-13 13:52:30 咨询他
吴亮律师

月帮助7411人

浙江佑平律师事务所

公司做法不合理。可先与公司协商，要求其按约定发放绩效工资，若协商不成，可收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁。

回复于 2025-03-13 19:04:44 咨询他