律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，你需要主张什么呢？公司要求你调岗吗？

  回复于 2026-02-24 19:27:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，根据《劳动合同法》，用人单位变更工作地点属于对劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致。你的情况中，领导口头通知变更工作地点且未协商，这是不符合规定的。 2. 关于双休变单休，这涉及到工作时间的调整，同样需要与劳动者协商一致。如果未经协商就单方面改变，也是不合法的。 3. 你可以先与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-24 19:27:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助266人

  湖北理元理律师事务所

  你好，保留证据，看看劳动合同的约定。

  回复于 2026-02-24 19:29:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  有没有证据证明办公地址变更？

  回复于 2026-02-24 19:58:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-24 20:47:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  你好，我可以帮你准备资料、你要明确拒绝并留下证据，如果对方坚持调离办公场所，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-24 22:50:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  自己起草劳动仲裁申请书，准备相关的证据材料。

  回复于 2026-02-25 09:11:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作地点和工作时间属于劳动合同的重要条款，用人单位未经协商一致不得擅自变更。你可先收集劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证据，然后通过当地人社服务小程序线上或前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会线下提交仲裁申请，主张用人单位恢复原工作地点和工作时间，并可要求相应赔偿。

  回复于 2026-02-25 11:40:08 咨询他
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  张娜律师

  月帮助49人

  湖北行稳律师事务所

  可以先收集证据，证明工作变动的事实，然后向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料

  回复于 2026-02-25 14:25:29 咨询他