您好，我是2011年11月份入职现公司，入职后公司没有签劳动合同也没有缴纳保险，一直到2013年1月份，给签了派遣合同，2016年12月26日转到公司正式合同，签了三年，2019年又签了五年，现在五年到期，公司不打算给续签合同了，我想咨询一下，我想继续跟公司签订无固定劳动合同可以吗？如果公司不给续签是要支付n还是2n的经济补偿金？还有，我2012年没有缴纳的社保可以要求公司补缴吗？
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请问一下，就职公司没给交社保，挂证公司给交了社保，裁员了能有赔偿吗？
吴亮 等6名律师回复
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我想咨询一下 就是有关于合同方面的问题 就是在2014年7月我与单位签订了劳动合同 2018年1月由于单位原因待岗在家 2019年7月我合同到期 单位还在为我缴纳社保 我与单位都没提出解除劳动合同 2024年6月由于单位有三个月未缴纳社保 我提出了劳动仲裁 2024年11月劳动仲裁由于关于单位放假的证据不足 劳动仲裁驳回了我的上诉 随即我提请了一审 一审在2025年5月开庭 我们也补足了相关证据 但单位进行了合同时效的抗辩 法院又驳回了我们的诉请 像这种情况我们还二审吗
吴亮 等6名律师回复
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去年在宁波工地干的活，去的时候说好的每天370元，但是跟项目上签了一个合同每天300块钱，每天扣20元生活费，最后项目上按照280每天开的，剩下的钱还有希望要回来？
刘蓉 等5名律师回复
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别人欠我的货款，打电话不接
吴亮 等10名律师回复
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我是去年六月中旬入职的试用期三个月没有买社保，然后前几天跟我说要把我全职换成兼职兼职就是没有社保嘛，工作年期间有扣绩效，晚上非工作时间回复信息做文件的工作，公司是有工作满一年有五天的年假的规定，但是我现在是目前在本公司工作一年加未满三个月，合同是在公司手上，我手上没有，然后我现在的年假没有休完，他说要年假不是满一年就给5天的，是可以在未来一年按比例可以休5天，也就是意味着我目前休了三天的年假，还得扣我相对一天两天的钱
吴亮 等4名律师回复
