1您好，公司以经济困难为由，全员降薪，降薪幅度为40%，公司不承认这是降薪，承诺明年恢复，我已经提出异议，然后中间谈过几次。现在这种情况下，我在公司干了两个月，但是中间也一直在提出异议，但是这两个月工资一直是少发点，甚至都签订了解聘协议n，现在公司不承认解聘，提出补上前面少发的工资，然后不解聘可以吗，是否合法我是否可以要求按照解聘协议执行

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劳动争议北京市2024-10-18 13:58:05175*****463

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律师回复

韩瑞律师

月帮助630人

山西北野律师事务所

属于显著降低待遇，按解聘协议执行

回复于 2024-10-18 14:02:25 咨询他
刘蓉律师

月帮助4187人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-18 17:33:53 咨询他
时龙律师

月帮助9487人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-10-18 20:19:46 咨询他