律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同把工资分为基本工资和奖金两部分是常见做法，一般不违法。基本工资 6000 是稳定收入，奖金 2000 按表现发放，若公司在合同里明确奖金发放条件和考核标准，就合理合法。但要是没明确，随意决定发不发、发多少，就不合理。解决方案是和公司协商，明确奖金发放规则并写入合同；协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-20 21:04:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  如果您觉得签字了就是有效的

  回复于 2025-05-20 21:05:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种工资结构通常是合理的。劳动合同可以约定工资由基本工资和奖金等部分组成，只要不低于当地最低工资标准，且奖金发放有明确合理的规定，公司根据约定按劳动者工作表现发放奖金是常见的薪酬管理方式。

  回复于 2025-05-22 08:21:13 咨询他