律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同把工资分为基本工资和奖金两部分是常见做法，一般不违法。基本工资 6000 是稳定收入，奖金 2000 按表现发放，若公司在合同里明确奖金发放条件和考核标准，就合理合法。但要是没明确，随意决定发不发、发多少，就不合理。解决方案是和公司协商，明确奖金发放规则并写入合同；协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-20 21:04:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2173人

  湖北行稳律师事务所

  如果您觉得签字了就是有效的

  回复于 2025-05-20 21:05:55 咨询他