王利清，女，1972年生，于2014年6月在企业工作，到2024年已经签订长期劳动合同，当下2024年9月公司要求本人必须签订劳务外包合同，请问公司是否应当给予一定的补偿？
劳动争议内蒙古自治区-呼和浩特市2024-09-26 17:03:38158*****355
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司在没有任何证据情况下，怀疑我泄漏公司考勤给员工，要求我调到其它岗位，我该怎么办
刘蓉 等7名律师回复
-
如果企业当月已给员工缴纳了工伤保险，月底在工伤系统减人，减完人还未到第二个月，这期间如果职工发生工伤，是否可以正常理赔
刘蓉 等5名律师回复
-
家里的老人在公司上班三年了，前段时间突发疾病现在无法工作，公司一开始不闻不问，一个多月以后才上门慰问，现在已经快三个月了，之前来就直接通知我们补偿两个月工资（在医疗期内）其他的人道主义补偿一千块家里的老人在公司上班三年了，前段时间突发疾病现在无法工作，公司一开始不闻不问，一个多月以后才上门慰问，现在已经快三个月了，之前来就直接通知我们补偿两个月工资（在医疗期内）其他的人道主义补偿一千块，现在我们这边要怎么处理
刘蓉 等5名律师回复
-
保安 就职于洪山区省人民医院 所属公司是湖北金鹏安保有限责任公司（外包单位）每月工资3500+300餐补 月休息4天 每天工作时长12个小时 已入职8个月 入职期间国定假期没有做到补偿 现在工资条显示基本工资2210医保补助1080加班209 合同被收走 经查询该公司有有特种行业审批 要离职如何补偿
刘蓉 等7名律师回复
-
亲戚叫我们合伙开店，现在我们不想做了，想撤资，但是他不同意撤资，也不给我们发工资
刘蓉 等8名律师回复
