越城区这边 工作了一年多，然后突然发现月工资4000，拆分是1800的基本工资加2200岗位工资，但最开始签的合同上写明的劳动报酬越基本工资应为2070元，差额两百多更是影响到了加班工资的计算。 请问如果现在发生矛盾要进行仲裁的话，我是否可以要求公司按合同进行补完。 如果可以，那么我是否可以请求，加班工资以2070元为基数重新计算后，补足原本的差额。
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