律师回复

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  占静律师

  月帮助271人

  湖北瀛楚律师事务所

  一般一周40个小时，上五天，每天八小时，超出的可以要加班费的，月休四天，另外四天已经属于加班了

  回复于 2024-09-12 22:18:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-09-13 15:22:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-09-13 19:38:52 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  对于底薪4000元，月休4天，请假一天扣多少，这个问题，具体的扣除金额是根据劳动法法规来确定的。根据《中国劳动法》的规定：“工资支付期满，休假期间按照休假当天应当支付的工资支付工资”，即工资支付满一个月工资时，休假的一天的工资应当按比例减少，此即扣除了休假一天的工资。根据此，当月休4天，请假一天时，需要将底薪4000元扣除4/20，即200元，扣除休假一天所应扣除的工资金额为200元。 而在实际工作中，由于地域、行业、公司等因素的不同，休假一天所扣工资的比例也可能有所不同，例如某些公司在每月只有4天休息时，可能会把休假一天所应扣除的工资比例设定为1/22。因此，若想弄清休假一天所应扣除的工资金额，建议可以先了解一下本公司的考勤制度，确定工资支付的比例才能计算出准确的扣款金额。

  回复于 2024-09-14 09:25:59 咨询他