劳动法是否规定公司必须给员工发放工资条?公司如果不给员工每月发放工资条,是否违法?
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工厂在2025年6月14日因到达法定退休年龄50岁 和我妈妈终止了劳动合同,没缴纳6月份的社保,并且5.6月份工资发现金没有工资发放记录导致领不到失业金,现在已过去两个月了还能追回工厂缴纳吗?
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广东省清远市 员工5月1日来的,因为其频繁旷工和他下再三询问是不是要在这里工作,得到确认6月30填了入职表,7月20日还未来得及签劳动合同员工恶意旷工,已经将员工辞退,员工造成经济损失可以要求员工赔偿吗,要求赔偿有被仲裁的风险吗
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我入职公司还差2个月就4年了,头半年是没有买社保的,这几年一共签了2次劳动合同,每次签完公司都以拿回总公司盖公章,没有给回我!现在主要的问题是公司强迫我们签署自愿放弃无底薪方案,而且与居家办公差不多,我比较担心公司因为经营问题暂缓帮员工停缴社保!不知道现在这阶段能不能仲裁公司,如果能,没有劳动合同应该怎么走流程?
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我12月3号开始在公司实习,到今年6月30号实习结束,在6月20号开始走转正流程,转正的岗位是综合办公室专员岗位,工资是4200,转正申请已全部通过,然后公司一直没签劳动合同,直到14号通知我转岗到运营部票务员岗位,工资是3600,我在还没签劳动合同的情况下被公司安排转岗,且与我申请转正的岗位差距太大,我于今天15号提出离职,公司目前只愿意按100一天的兼职工资出给我,我想问一下怎么申请赔偿
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上班趴着睡觉被罚了500这种可以仲裁吗?