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工厂在2025年6月14日因到达法定退休年龄50岁 和我妈妈终止了劳动合同,没缴纳6月份的社保,并且5.6月份工资发现金没有工资发放记录导致领不到失业金,现在已过去两个月了还能追回工厂缴纳吗?

劳动争议广东省-清远市2025-08-17 11:47:56188*****073

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-08-17 11:53:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    退休当月工厂有义务为员工缴纳社保,可先与工厂协商补缴 6 月份社保,若协商不成,可向劳动监察大队反映或向社保局投诉。对于因工资发现金无记录导致无法领取失业金的问题,若能证明是工厂未依法缴纳失业保险费等过错造成,可要求工厂承担赔偿责任,可通过劳动仲裁等法律途径维权。
    回复于 2025-08-17 11:55:07 咨询他

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