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我12月3号开始在公司实习,到今年6月30号实习结束,在6月20号开始走转正流程,转正的岗位是综合办公室专员岗位,工资是4200,转正申请已全部通过,然后公司一直没签劳动合同,直到14号通知我转岗到运营部票务员岗位,工资是3600,我在还没签劳动合同的情况下被公司安排转岗,且与我申请转正的岗位差距太大,我于今天15号提出离职,公司目前只愿意按100一天的兼职工资出给我,我想问一下怎么申请赔偿

劳动争议广东省-清远市2025-07-15 16:19:00178*****617

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    根据《劳动合同法》,你可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,从用工满一个月的次日起计算。同时,公司擅自调岗降薪,你以此离职可要求经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。你应收集考勤记录、工资发放记录等证据,先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
    回复于 2025-07-15 16:19:39 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    公司未签劳动合同、擅自转岗降薪违法。你可先和公司协商,要求按转正工资补齐差额并支付未签合同期间双倍工资。协商不成,收集能证明劳动关系的证据,如考勤记录、工作成果等,去当地劳动仲裁委申请仲裁,主张上述权益。对仲裁结果不满,还能去法院起诉。
    回复于 2025-07-15 16:22:19 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3200
    湖北行稳律师事务所
    直接去申请劳动仲裁要求补足差额。
    回复于 2025-07-15 16:23:24 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助640
    山东东标律师事务所
    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-07-15 16:28:54 咨询他
  • 王昊旭律师
    月帮助6
    山东青博律师事务所
    您好 您可以向公司主张未签劳动合同二倍工资差额的赔偿金,同时,建议先向劳动监察部门举报投诉,如果公司的处理您不满意,还可以收集好相关考勤证明、工作群记录、工资流水等材料,向仲裁委提请劳动仲裁,要求支付相应经济补偿、拖欠工资等。
    回复于 2025-07-15 16:29:20 咨询他

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