律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，从用工满一个月的次日起计算。同时，公司擅自调岗降薪，你以此离职可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。你应收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-15 16:19:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司未签劳动合同、擅自转岗降薪违法。你可先和公司协商，要求按转正工资补齐差额并支付未签合同期间双倍工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-15 16:22:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  直接去申请劳动仲裁要求补足差额。

  回复于 2025-07-15 16:23:24 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 16:28:54 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 您可以向公司主张未签劳动合同二倍工资差额的赔偿金，同时，建议先向劳动监察部门举报投诉，如果公司的处理您不满意，还可以收集好相关考勤证明、工作群记录、工资流水等材料，向仲裁委提请劳动仲裁，要求支付相应经济补偿、拖欠工资等。

  回复于 2025-07-15 16:29:20 咨询他