律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求员工赔偿经济损失，但有被仲裁风险。首先要证明员工恶意旷工，且其旷工行为与公司损失有直接因果关系，还得证明损失的具体数额。可收集考勤记录、工作交接文件等证据。若能充分举证，仲裁赢面较大。建议先和员工协商赔偿，协商不成可准备证据申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-08 13:49:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求员工赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。但要求赔偿存在一定仲裁风险，需用人单位证明员工恶意旷工、旷工行为与损失有直接因果关系及损失的具体数额等，若证据不足可能面临仲裁请求不被支持的情况。

  回复于 2025-08-09 15:48:55 咨询他