浙江湖州 公司直属领导空头通知：公司以经营困难无盈利为借口在发工资两天前通知员工本次发工资会降低15% ；但公司未出现停工停产并且还很忙。 公司在降薪前两天进行了工会会议（会议内容据说是降薪的事宜，并组织了工会员工代表进行签字（员工代表具有争议性 未通过员工投票选举领导直接任命且无基层员工均为主管及以上））。 企业好像还向劳动局提交了经营困难的相关文件。 这种降薪情况员工被迫离职申请劳动仲裁能成功吗
劳动争议浙江省-湖州市2024-08-14 14:29:12135*****875
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公司拖欠工资 进行了劳动仲裁 没有去向法院申请强制执行 在这个过程里法人注销了公司 还可以拿着仲裁送达证明去法院申请强制执行嘛 法院会受理嘛
刘蓉 等6名律师回复
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本人在中铁七局海外公司刚果金地区就职，是一名外聘人员，无社保缴纳。本月准备辞职。地区让乙方（我）签解除劳动合同。该公司工资发放到去年11月份。先已欠6个月工资。我怎么才能保证自己利益的情况下，安全回国，并拿到自己所得钱款。
时龙 等4名律师回复
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私人花店，没有签订劳动合同，是否可要双倍工资。
易磊 等10名律师回复
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工厂女职工工作超过15年，期间工厂未给购买社保，中间我签订过几次劳动合同，最后一次劳动合同是固定期限：22年1月28到-28年12月31日，到今年25年6月9日满55周岁，工厂要求以到退休年龄离职，请问可以要求工厂继续履行劳动合同或者要求经济赔偿吗
时龙 等3名律师回复
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公司员工手册写的加班费针对自愿加班员工一小时10元，劳动仲裁能要到正常的加班费吗？平时上下班是公司打卡机记录，也拿不到考勤记录，只有部分月份工资条，写着津贴就是加班费
周一 等6名律师回复
