相似问题解答

• 问公司以书面形式调岗到新岗位，不去就是不服从安排
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答公司以书面形式调岗，员工需先查看调岗是否合理合法，如基于生产经营需要且无侮辱性、惩罚性，工资待遇等无降低，若合理合法，员工应服从，否则有权拒绝。
• 问在公司工作两年零十个月，文员工作，在职三个月后签订的劳动合同，公司目前经营情况不好，一直在陆陆续续裁员，三天前突然找我谈话，要求我调岗至总公司做行政人事岗位，但目前该岗位有人在岗，并没有空岗的情况，调岗后工资待遇不变，工作地点工作内容有变化，我目前的工作仍要带至总公司做，并增加总公司行政人事工作内容，我目前所在的公司为独立法人的独立公司，如果我调岗到总公司，我的劳动合同是否需要重新签?如果公司强制我调岗，要求我填写离职报告后到总公司重新办理入职手续并重新签劳动合同，我要填写离职报告吗?填写离职报告是否代表我主动离职?如果我不同意调岗，公司强制执行，要求我必须调岗至总公司否则离职，我应该怎么办？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问因子公司关闭，公司将员工调岗到总公司，从事与原岗位性质不同的工作。员工可以不服从调岗，而主张解除合同并要求补偿吗？ 如果去总公司报到，是否意味着员工服从调岗，不能再主张获得经济补偿金？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。