律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9117人

  浙江佑平律师事务所

  公司书面调岗，若不去算不服从安排，得看调岗是否合理。若调岗具有充分合理性，如出于公司经营需要且未降低薪资等，员工应服从；若不合理，像大幅降薪、工作地点变更过大等，员工可拒绝。可先与公司协商，表达自身想法和困难，争取达成一致；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-09 22:23:44 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助105人

  四川蜀国律师事务所

  新岗位与原岗位的工作性质上有没有什么实质性差异？劳动条件有没有降低？

  回复于 2025-05-09 22:23:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3436人

  湖北行稳律师事务所

  调岗是否具有必须性，是否改天工资标准和工作强度

  回复于 2025-05-09 23:18:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3572人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，要求按照劳动合同履行，他说你、辞退你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-09 23:25:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4354人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 12:17:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8500人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以书面形式调岗，员工需先查看调岗是否合理合法，如基于生产经营需要且无侮辱性、惩罚性，工资待遇等无降低，若合理合法，员工应服从，否则有权拒绝。

  回复于 2025-05-10 17:26:15 咨询他