律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资、公积金全从个人工资扣，你被迫离职可获赔偿。可要求公司补发拖欠工资，支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。公积金方面，可要求公司将单位应承担部分补上。你可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-03 18:52:21 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-03 18:54:20

    仲裁的话作为个人会因为材料不全维权不了吗 工资条 和银行流水 部分不聊天记录就可以了吗

  • 律师回复： 2025-07-04 10:11:59

    不需要百分百证据都完备的，就一个拖欠工资，就是仲裁的理由，以前的工资流水，社保记录，就可以证明你们存在劳动关系

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  刘建伟律师

  月帮助308人

  陕西汉钟律师事务所

  以拖欠工资辞职，要求支付工资等

  回复于 2025-07-03 18:53:58 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-03 18:55:11

    公司拒绝赔偿怎么办

  • 律师回复： 2025-07-03 18:55:39

    申请劳动仲裁

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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  赔偿N，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，还以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-03 19:24:34 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  可以整理好相关证据，去申请劳动仲裁要求支付补偿金

  回复于 2025-07-03 19:40:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资且违规扣除公积金，导致员工被迫离职，员工可要求公司足额支付拖欠工资，同时根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。此外，还可要求公司纠正公积金缴纳违规行为，向公积金管理中心补缴应缴部分。若劳动行政部门责令公司限期支付工资后仍未支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-03 19:53:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:55:49 咨询他