自2023年7月以来，贵公司存在以下违法行为：（1）将本应在次月10日发放的工资无故拖延至次月20日后发放。（2）2024年9月工资拖延至2024年12月底发放，11月工资只发了40%。（3）2024年6月至12月的公积金在工资中已扣除但未缴纳至公积金管理中心。（4）2024年10月、11月社保在工资中扣除但未缴纳。（5）2024年6月后的个人所得税在工资中已扣除却未缴纳至国家税务中心。

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自2023年7月以来，贵公司存在以下违法行为：（1）将本应在次月10日发放的工资无故拖延至次月20日后发放。（2）2024年9月工资拖延至2024年12月底发放，11月工资只发了40%。（3）2024年6月至12月的公积金在工资中已扣除但未缴纳至公积金管理中心。（4）2024年10月、11月社保在工资中扣除但未缴纳。（5）2024年6月后的个人所得税在工资中已扣除却未缴纳至国家税务中心。只在公司群里发言讨论过薪资相关诉求。这种情况我能提被迫离职么?

劳动争议陕西省-西安市2025-01-03 15:54:48157*****501

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律师回复

肖奥律师

月帮助2人

重庆开林律师事务所

拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉解决也可以申请仲裁，未缴纳公积金可以向公积金中心投诉解决，这种情况不属于被迫离职

回复于 2025-01-03 15:58:11 咨询他
吴亮律师

月帮助7221人

浙江佑平律师事务所

这种情况可以提被迫离职。公司存在多项违法行为，可先与公司协商，要求其改正，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

回复于 2025-01-03 15:58:20 咨询他
易磊律师

月帮助3096人

北京盈科（武汉）律师事务所

你可以发出书面的解除合同通知书，单方面终止合同

回复于 2025-01-03 16:06:48 咨询他
李良律师

月帮助17人

陕西谷正律师事务所

你好，如果公司存在未及时足额发放工资的情形，可以提出解除劳动合同，并要求对方承担经济补偿金

回复于 2025-01-03 16:32:31 咨询他
张颖律师

月帮助1944人

江苏振和律师事务所

你好，这个是可以主张被迫离职的，公司未按期支付劳动报酬属于违法行为

回复于 2025-01-03 16:59:35 咨询他
时龙律师

月帮助7879人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-01-04 11:00:35 咨询他