律师回复

• 
  肖奥律师

  月帮助263人

  重庆开林律师事务所

  拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉解决也可以申请仲裁，未缴纳公积金可以向公积金中心投诉解决，这种情况不属于被迫离职

  回复于 2025-01-03 15:58:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以提被迫离职。公司存在多项违法行为，可先与公司协商，要求其改正，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-01-03 15:58:20 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以发出书面的解除合同通知书，单方面终止合同

  回复于 2025-01-03 16:06:48 咨询他
• 
  李良律师

  月帮助196人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果公司存在未及时足额发放工资的情形，可以提出解除劳动合同，并要求对方承担经济补偿金

  回复于 2025-01-03 16:32:31 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1120人

  江苏振和律师事务所

  你好，这个是可以主张被迫离职的，公司未按期支付劳动报酬属于违法行为

  回复于 2025-01-03 16:59:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-04 11:00:35 咨询他