1.2024.6.9，杭州滨江区 2.公司试用期无理由劝退员工。在职期间没有完善的业务考核标准，且在试用期转正前四天告知无法转正及不用进行业务述职。向公司争取15天赔偿金，最终赔偿10天在职期间，试用期三个月公司没有交公积金、社保按最低标准缴纳 3.问：针对公积金社保问题，能否提起仲裁或其他法律途径维权？补充：离职协议上有两个条款 -员工承诺公司已按照约定的标准为员工购买/缴纳社保公积金，不再

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1.2024.6.9，杭州滨江区 2.公司试用期无理由劝退员工。在职期间没有完善的业务考核标准，且在试用期转正前四天告知无法转正及不用进行业务述职。向公司争取15天赔偿金，最终赔偿10天在职期间，试用期三个月公司没有交公积金、社保按最低标准缴纳 3.问：针对公积金社保问题，能否提起仲裁或其他法律途径维权？补充：离职协议上有两个条款 -员工承诺公司已按照约定的标准为员工购买/缴纳社保公积金，不再以公司未足月足额缴纳社保和公积金为由，主张包括不限于补足差额，赔偿损失等在内的任何权利 -若员工发起社保、公积金或其他劳动争议，公司有权要求员工返还最后一个月工资及赔偿金，同时需要向公司赔5万

劳动争议浙江省-杭州市2024-06-13 21:44:20187*****362

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-06-13 22:56:48 咨询他
- 用户追问： 2024-06-13 22:58:44
  
  你好，想再细问一下，补充的两个条款不具备法律效益是吗？
- 律师回复： 2024-06-14 11:28:33
  
  公司没有足额缴纳社保的可以向社保局投诉要求补缴，无须赔偿5万元。
郭小锋律师

月帮助154人

河南乾川律师事务所

社保问题，可以向社保局投诉。公司没有权利扣工资，更没有权利让赔5万

回复于 2024-06-13 23:03:55 咨询他
- 用户追问： 2024-06-13 23:05:07
  
  了解，谢谢老师
- 律师回复： 2024-06-14 08:31:54
  
  不客气