律师回复

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  张楠律师

  月帮助223人

  湖北弘盛律师事务所

  工作时间，在工作地点受伤的可在受伤后一年内申请工伤。申请工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级来计算赔偿。

  回复于 2025-05-18 07:48:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1282人

  湖北楚智律师事务所

  公司说法不对，可以申请工伤认定，然后进行劳动能力等级鉴定，再根据鉴定结果主张赔偿。

  回复于 2025-05-18 08:39:35 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助244人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以通过诉讼方式维权，可以联系我详聊一下情况。

  回复于 2025-05-18 08:46:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  先申请工伤认定，根据结果确定赔偿金额

  回复于 2025-05-18 09:23:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-18 13:00:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于工伤。首先要让公司在事故伤害发生之日起30日内，向当地人社局提出工伤认定申请；若公司未申请，你可在1年内自行申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿除医疗费外，还可能有停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿金额要根据鉴定结果和你的工资等情况确定。若公司不配合，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-18 15:37:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况应先申请工伤认定，若单位不申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。赔偿金额包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若构成伤残还有伤残津贴等，具体数额需依据伤残等级、本人工资及当地规定确定。

  回复于 2025-05-18 20:53:37 咨询他