律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，如果用人单位不支付，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 14:26:23 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助147人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，公司合并的话不影响劳动关系的，

  回复于 2025-05-17 14:27:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张经济补偿的。。

  回复于 2025-05-17 14:27:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  可以。公司被收购属于《劳动合同法》规定的“用人单位发生合并或者分立等情况”，原劳动合同继续有效。若你不想留在两家公司，可与收购方协商解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-05-17 14:29:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司被收购后员工主动离职一般没有赔偿。但如果收购导致劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议，或收购过程中存在违法违规行为，如未依法保障劳动者权益等，员工以此为由离职则可要求赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-17 16:28:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 13:01:58 咨询他