律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1318人

  浙江恩美律师事务所

  1、上班时胸痛请假回家后查出气胸，一般难直接认定工伤。工伤要因工作受伤；突发疾病只有死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，你已就医未死亡，通常不适用。 2、保存病历诊断、请假记录、工作记录和同事证言，书面告知单位。单位30日内申请工伤认定，不申请则你或近亲属1年内向人社部门申请。 3、同时走医保，按医嘱休病假，主张病假工资和医疗期。单位不认可劳动仲裁，对认定不服可复议或诉讼。能否关联工作要看外伤、职业暴露等证据。

  回复于 2026-11-08 18:13:20 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助106人

  湖北理元理律师事务所

  您好，是什么原因呢，

  回复于 2026-11-08 18:19:03 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助107人

  江苏金木天律师事务所

  请问具体想了解什么呢？你好，在线的，可以点击头像与我一对一详细沟通，提供分析解答。

  回复于 2026-11-08 18:48:27 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1262人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  上班期间因胸痛请假回家，随后确诊气胸（肺炸裂），这种情况通常难以被认定为工伤。核心原因在于，工伤认定（尤其是“视同工伤”）有严格的法定条件，而你目前的情况不完全符合。总的来说，你目前的情况主要适用于患病医疗期的相关保护，而非工伤赔偿。你应该优先确保自己依法享受医疗期和病假工资待遇，同时保存好所有证据，并可尝试申请工伤认定。如果认定申请被拒，你仍有权通过行政复议或行政诉讼来维权。

  回复于 2026-11-08 19:00:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1307人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询上班期间胸痛、回家后确诊气胸一事，提示如下：1.能否认定工伤需结合发病原因判断；工伤通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，突发疾病视同工伤有严格法定条件，单纯疾病且经就医未发生严重后果的，一般较难直接认定为工伤；2.即便不构成工伤，劳动者患病期间依法享有医疗期及病假工资等待遇，建议保存病历诊断、请假记录、考勤及工作记录和沟通材料，按医嘱休养并通过医保就医；3.若认为病情与工作存在关联（如外伤、职业暴露等），可依法申请工伤相关认定，由人社部门结合证据判断；对结果有异议可咨询专业律师，通过法定途径申请复核或救济。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-08 19:07:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1310人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  原则上突发疾病不属于工伤，但若胸痛发生在工作时间和岗位，且48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤。 现病情未达此情形，一般走医疗保险报销和个人病假待遇，单位不得因此解除劳动合同。 若要主张工伤，需证明胸痛与工作强度或岗位危害有直接因果关系。

  回复于 2026-11-08 19:43:59 咨询他