律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看劳动关系是否解除。只是用工单位换派遣公司、原派遣合同继续履行，一般拿不到离职补偿。 2、若原派遣公司让你签离职或解除合同再转新公司，别急着签。单位提出协商解除，可主张经济补偿；单位违法解除可主张赔偿；你因未缴社保等被迫解除也可主张补偿。 3、工伤待遇要衔接。确认工伤医疗、停工留薪、伤残补助由谁承担，新旧公司最好书面确认工龄和待遇连续。 4、保留劳动合同、工伤认定、换签通知、聊天记录。对不明离职要求先书面拒绝，发生争议及时申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-06 17:26:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助614人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-06 17:43:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1235人

  江苏振和律师事务所

  您好！就已有工伤认定、用工单位更换劳务派遣公司一事，提示如下：1.能否获得离职补偿，关键看您的劳动关系是否被解除。如果只是用工单位更换了派遣公司，但您与原劳务派遣公司的劳动合同继续履行、工龄连续计算，一般不能主张离职补偿；2.如果原劳务派遣公司要求您签署离职申请或解除协议，再与新的派遣公司签订合同，建议您谨慎签署。这种情况下，属于原单位提出协商解除劳动合同，您可以主张经济补偿；如果原单位单方违法解除，还可以主张相应的赔偿；3.关于工伤待遇：更换派遣公司后，需要明确您的工伤医疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇由哪家单位承担，最好要求新旧公司书面确认工龄连续计算、工伤待遇不受影响；4.建议您保留好劳动合同、工伤认定决定书、更换派遣公司的通知、聊天记录等证据，不要轻易签署自愿离职文件。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-06 17:52:17 咨询他