律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别退企业，也别再签离职文件。保存辞退通知、协议、聊天、考勤工资截图，沟通录音。 2、单方辞退须有合法理由和程序，否则属违法解除，可要求继续履行或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。一千元协议若受胁迫且未协商，可申请撤销。 3、尽快向杭州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，也可向劳动监察投诉。 4、签字不代表放弃，关键看证据和自愿，建议带材料找当地律师面谈。

  回复于 2026-11-06 10:23:42 咨询他
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  占静律师

  月帮助107人

  湖北瀛楚律师事务所

  你若是被迫的，你可以收集证据，想办法去维权，

  回复于 2026-11-06 10:34:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助614人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-06 10:48:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1235人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司单方辞退并诱导签署低补偿协议一事，提示如下：1.首先，请您不要自行退出企业，也不要再签署任何离职或放弃权利的文件。保存好辞退通知书、已签的协议、工资流水、考勤记录、聊天记录，并尽可能保留与公司沟通的录音或录像；2.公司单方解除劳动合同必须具备法定理由并履行法定程序，否则属于违法解除。您有权要求继续履行劳动合同，或主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3.关于那份赔偿1000元的协议：如果您是在公司诱导、胁迫下签署，且并未经过充分协商，您可以收集受胁迫的证据，依法主张撤销该协议；4.建议您先整理好全部证据，不要轻易签署任何补充文件。协商不成的，可通过劳动争议处理途径依法维护自身合法权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-06 11:01:41 咨询他