律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1220人

  浙江恩美律师事务所

  1、口头吵架被开除不一定合法，关键看公司规章制度是否明确把吵架定为严重违纪，且制度是否经民主程序并告知你。若没有或处理过重，公司属违法解除。 2、违法解除可要求赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资，八年为十六个月工资，基数为解除前十二个月平均工资。也可选择要求继续履行合同。 3、先让公司出具书面解除通知，保留吵架经过、制度、工资流水等证据。协商不成，向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。

  回复于 2026-11-03 18:07:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助71人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个看你的行为是否属于严重we违反公司规章制度行为，如果不属于的话 ，就是单位违法辞退 ，你可以仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-11-03 18:14:21 咨询他