律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  1、病假期间厂里应发病假工资，按合同约定且不低于当地最低工资标准的八成，不能一分不给。 2、社保由单位和你共同缴，单位部分必须单位承担，让你全交不合法。 3、把病历、请假条、工资条、社保记录和沟通记录留好，先书面要求补发工资并依法缴社保。 4、不处理就向劳动保障监察投诉，工资差额可申请劳动仲裁，社保问题向社保稽核部门反映。

  回复于 2026-11-01 13:15:36 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助44人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以向劳动监察大队投诉的或者仲裁维权。

  回复于 2026-11-01 13:17:45 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你厂里这两项做法都不符合规定。请病假期间，只要劳动关系还在，厂里就必须发不低于当地最低工资标准 80% 的病假工资，同时社保必须由厂里和你共同缴纳，不能让你一个人全掏。

  回复于 2026-11-01 14:03:27 咨询他