律师回复

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  龚永青律师

  月帮助21人

  江苏金木天律师事务所

  如违法解除可以走法律程序。如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通

  回复于 2026-10-31 16:19:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1180人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别签离职申请或写个人原因离职，口头辞退别轻易认可，要求公司出具书面解除通知并写明理由。 2、继续正常打卡上班，保存劳动合同、考核文件、工资流水、聊天记录和谈话录音，重点证明前两个月达标及公司后改考核未明确告知。 3、公司以试用期不符合录用条件解除，举证责任在公司；合同未明确标准又临时改规则，风险很大。六个月试用期还要看合同期限是否三年以上。 4、拿到书面通知后尽快申请劳动仲裁，可主张违法解除赔偿或要求继续履行。期间别旷工。

  回复于 2026-10-31 16:22:35 咨询他
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  洪进律师

  月帮助548人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你目前的情况对公司非常不利。公司想在试用期以“业绩不达标”辞退你，但考核标准是后改的、合同里没写清楚、还没给书面通知，这几个动作在法律上站不住脚。如果公司今天口头辞退你，大概率构成违法解除，你有权主张赔偿金（2N）。

  回复于 2026-10-31 16:24:34 咨询他

  • 律师回复： 2026-10-31 16:25:40

    口头辞退的风险和你的应对 公司让你去公司、准备口头辞退，不要在没有准备的情况下单独去。口头辞退最大的问题是没有书面证据，公司事后可以否认说过辞退的话，反过来说你“旷工”。 你去之前，做这几件事： 打开手机录音（放在口袋里，确保能录到对话）。这是证明“公司口头辞退你”最直接的方式。 如果公司让你签任何文件，不要当场签，尤其是写着“个人原因离职”“协商一致解除”的。签了字，性质就变了。 如果公司口头说了“你明天不用来了”之类的话，你当场可以问一句（并录下来）：“您的意思是公司要辞退我吗？辞退理由是什么？书面通知什么时候给我？” 让对方把话说清楚。 如果公司拒绝出具书面通知，你继续正常去上班、打卡。如果公司关闭你的打卡权限或阻止你进入，拍照录像记录，然后向劳动监察投诉或直接申请仲裁。最后，希望能够帮到你，如有需要请致电洪律，预约一对一咨询。祝好~

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你收集到单位辞退的证据，或者yoa要求单位出具书面辞退通知，然后仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-10-31 16:41:43 咨询他
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  张颖律师

  月帮助968人

  江苏振和律师事务所

  您好！就试用期被以业绩不达标辞退一事，提示如下：1.勿签离职申请或写个人原因离职，口头辞退勿轻易认可，要求公司出具书面解除通知并写明理由；2.继续正常打卡上班，保存劳动合同、考核文件、工资流水、聊天记录及谈话录音，证明前两个月达标及公司后改考核未明确告知；3.公司以试用期不符合录用条件解除的，举证责任在公司，合同未明确标准又临时改规则风险很大；4.拿到书面通知后尽快申请劳动仲裁，可主张违法解除赔偿金或要求继续履行。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-31 17:14:28 咨询他