律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1172人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看通知性质，是单位解除还是员工辞职。提前一个月通知不改变当月工资按实际提供劳动计算。 2、打卡只是考勤记录，不等于干活。有监控、工作群、书面派工、证人能证明只打卡不工作的，对应未提供劳动部分可不发工资和绩效，但已实际劳动部分要结清。 3、别直接全扣。书面要求限期到岗履职并保留送达，按规章制度认定旷工或不服从管理；达到严重违纪可解除，工资结算到实际工作日。 4、有争议先协商，留好考勤、工资、制度公示证据。

  回复于 2026-10-30 18:28:32 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助945人

  江苏振和律师事务所

  您好！就离职通知期内报酬结算一事，提示如下：1.工资应按员工实际提供劳动结算，提前一个月通知不改变这一原则；打卡仅是考勤记录，不能等同于提供了劳动；2.若有监控、工作群记录、书面派工、证人等证据证明只打卡未工作，未提供劳动部分可不支付对应工资和绩效，但已实际劳动部分应依法结清；3.不宜直接全额扣发：应先书面要求限期到岗履职并保留送达，依据规章制度认定旷工或不服从管理，达到严重违纪程度可依法解除，工资结算至实际工作日；注意保留考勤、工资及制度公示等证据。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-30 18:37:32 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助428人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  员工提前一个月通知离职，但在通知期内“只打卡不工作”，报酬不能简单按“打卡即全勤”来给。核心原则是按劳分配：对于实际提供了正常劳动的时间，按合同标准支付；对于只打卡但未提供劳动的部分，可以不支付工资，但需要公司有明确的证据和规范的操作，否则容易引发争议。

  回复于 2026-10-30 18:43:42 咨询他