之前为了简历工作连续性，以及减少跳槽次数， 简历工作时间和实际对不上， 这个算简历欺诈吗？ 因为公司第三次合同我要求签无固定，公司一直拖着， 感觉后面有可能不想赔偿辞退我
劳动争议江西省-南昌市2026-10-28 20:07:51130*****937
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在BOSS直聘上，那个人招我进去，说给我补差价，一直没补，然后找她一直没理我
刘蓉 等7名律师回复
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已提请辞职，手里有公司被迫我从事风险业务证据素材，商务销售岗，激励方案本该按季度发，但已10月仍无方案下发，今年考核业绩已超额完成。历史均有激励下发。诉求 1、激励方案如不合理且在我离职前未有希望按去年激励方案执行。2、年终奖 按月份折算发。（劳动合同约定1231前离职拿不到），但合同只有当方公司方骑缝章，我方只在最后一页签字，且公司人力一直未给我，拖了两年最近才给到我。
刘蓉 等5名律师回复
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公司因为ai替代人工想终解合同，员工已经和公司第二次签了合同，共工作了5年； 这样员工应该得到哪些补偿？
刘蓉 等6名律师回复
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我是死者的家属，我舅舅于2026年1月在淄博工作时，于单位厂房的集装箱休息室内猝死(疑似夜间)。休息室内有单位办公电脑，门外就是工作区，目前法院的判决书已确认其与单位的劳动关系。但单位负责人存在隐瞒真实用工主体、利用已注销单位私下和解、甚至试图操控诉讼等恶劣行为。我们家目前持有低保证明。因后续可能有一笔商业保险理赔，届时家庭经济状况核查可能会受到影响。因此想咨询两点：1.针对外来务工人员工亡（工伤待遇)案件，是否可以依据政策免予核查经济困难状况，直接申请法律援助?2.如果能申请，法援律师能否全权代理后续的工伤认定申请，以及可能产生的行政诉讼/劳动仲裁程序呢?
洪进 等6名律师回复
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我的岗位是跟单文员，公司将我从跟单文员调到生产车间文员，工作环境从办公室变为车间，但朋友说这是属于平级调岗，不好告他，请律师帮我看看违不违法
洪进 等8名律师回复
