律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同未到期，公司以人工智能替代一般属客观情况重大变化，须先协商变更岗位。协商不成可解除，但应提前30日书面通知或付1个月代通知金，并付经济补偿。 2、工作5年补5个月工资，按解除前12个月平均工资算。违法解除可主张10个月工资赔偿。 3、第二次合同到期时，你可要求签无固定期限，公司不续签可能违法。别签离职申请，保留合同、工资流水、解除通知和沟通证据，及时申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-27 22:28:42 咨询他
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  洪进律师

  月帮助16人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  以“AI替代人工”为由解除合同，在目前的司法实践中大概率被认定为违法解除。对你来说，这意味着不是拿普通的“经济补偿”（N），而是可以主张违法解除赔偿金（2N），结合你5年工龄和已签两次合同的情况，金额和维权方向都比较有利。

  回复于 2026-10-27 22:29:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助839人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司以AI替代人工解除合同一事，提示如下：1.合同未到期，公司以此为由解除，一般属客观情况发生重大变化，应先协商调整岗位，协商不成方可解除，且应提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；2.您工作满5年，可主张5个月工资的经济补偿，按解除前12个月平均工资计算；若属违法解除，可主张双倍赔偿；3.第二次合同期满后您有权要求订立无固定期限合同，切勿签署离职申请，保留合同、工资流水、解除通知及沟通记录，及时申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-27 23:18:59 咨询他