律师回复

• 
  张朝春律师

  月帮助14人

  重庆渝万律师事务所

  如双方协商不好，可以投诉，也可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-28 07:54:33 咨询他

  • 用户追问： 2026-10-28 07:57:19

    赢面大么，我主要准备哪几个材料和关键点？

• 
  吴亮律师

  月帮助1158人

  浙江恩美律师事务所

  1、激励方案未下发但历年有发放且业绩超额，可主张按往年方案或同工同酬支付。先书面催告公司限期提供方案，保留邮件、聊天、业绩及历史发放记录。 2、年终奖若属劳动报酬，合同约定离职不发可能被认定无效，可按在职月份主张折算；若属福利则看制度约定，仍有争取空间。 3、合同未及时交付可向劳动监察投诉。离职前勿签放弃权利文件，尽快申请劳动仲裁，主张激励差额、年终奖及相应损失，注意一年时效。

  回复于 2026-10-28 07:58:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司逾期不出激励方案，你已超额完成业绩，可主张参照往年标准计发季度激励；合同仅最后一页签字、公司长期不给你合同文本属于用工瑕疵，“12月31日前离职无年终奖”条款存在排除劳动者报酬权利的嫌疑，结合你被迫承担风险业务、业绩超额完成的情况，仲裁时可以主张年终奖按实际在岗月份折算，由仲裁委结合公平原则裁量。

  回复于 2026-10-28 07:59:06 咨询他