律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助296人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，可以点头像私信帮你处理

  回复于 2026-10-28 16:22:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1158人

  浙江恩美律师事务所

  1、先分清是劳动关系还是劳务关系。没签合同不代表一定是劳务，关键看是否受单位管理、考勤、按月发工资。若只是劳务关系，社保一般不能强制补缴。 2、若属于劳动关系，收集工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌、排班表等证据，向用工所在地劳动保障监察或社保征收机构投诉补缴社保。 3、可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张未签书面劳动合同二倍工资差额，注意仲裁时效。社保补缴仲裁通常不受理，以投诉催缴为主。

  回复于 2026-10-28 16:25:34 咨询他
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  许文全律师

  月帮助9人

  湖北和开胜律师事务所

  可以分别到劳动监察部门和人力资源与社会保障部门进行投诉，如投诉解决不了，那么可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-10-28 16:32:02 咨询他
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  洪进律师

  月帮助144人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  没签合同又没缴社保，维权路径需要分两步走，而且顺序很重要：社保补缴本身不归劳动仲裁管，得先向社保征收机构（税务或人社）投诉；但如果你需要先证明“存在劳动关系”，那就得先走仲裁确认关系，再拿裁决书去办补缴。

  回复于 2026-10-28 16:39:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助888人

  江苏振和律师事务所

  您好！就没签合同追缴社保一事，提示如下：1.首先需确认您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，关键看是否受单位考勤、管理等约束并定期领取报酬；若属劳动关系，单位未缴纳社保的，应要求其补缴；2.社保补缴通常不属劳动仲裁受理范围，应先向用工所在地劳动保障监察或社保征收机构投诉催缴；若需先证明劳动关系，可申请劳动仲裁确认关系，并可一并主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，注意仲裁时效；3.建议收集工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌等证据，及时处理以免权利受损。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-28 17:09:01 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  是在职还是已经离职了？

  回复于 2026-10-28 17:21:28 咨询他