律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1158人

  浙江恩美律师事务所

  1、劳务派遣中派遣单位是用人单位，十级工伤的一次性伤残就业补助金原则上由派遣单位支付，前提是你与派遣单位解除或终止劳动合同。转直签若已办理解除手续，可据此主张。 2、申请仲裁把派遣单位列为被申请人，必要时把用工单位列为第三人。准备工伤认定书、鉴定结论、解除证明、工资流水、派遣协议等证据。 3、若尚未解除，先不要单独主张，等解除时一并提出，并注意一年仲裁时效。请求写明支付一次性伤残就业补助金。

  回复于 2026-10-28 16:15:32 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助144人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  1、针对你“劳务派遣员工工伤十级，派遣转直签，单位拒付一次性伤残就业补助金”的情况，你的主张在法律上是站得住脚的，但需要先厘清一个关键前提：你与派遣公司的劳动关系是否因“转直签”而终止了。 如果已经终止，派遣公司作为用人单位，依法负有支付义务；如果只是用工形式变化、劳动关系未断，则支付条件可能尚未成就。2、补充说一下你“派遣转直签”时，有没有和派遣公司签过任何离职或终止劳动关系的文件？ 这直接决定你的支付条件是否已经成就，也是仲裁时最核心的事实。

  回复于 2026-10-28 16:38:08 咨询他
• 
  刘建伟律师

  月帮助222人

  陕西汉钟律师事务所

  直接去申请劳动仲裁，三个一次性赔偿

  回复于 2026-10-28 16:49:58 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助888人

  江苏振和律师事务所

  您好！就劳务派遣工伤十级申请仲裁一事，提示如下：1.劳务派遣中派遣单位系用人单位，十级工伤的一次性伤残就业补助金原则上由派遣单位支付，前提是您与派遣单位已解除或终止劳动关系；转直签如已办理解除手续，可据此主张；2.若尚未解除，建议先不单独主张，待解除时一并提出，并注意仲裁时效；申请仲裁将派遣单位列为被申请人，必要时把用工单位列为第三人；3.准备工伤认定书、鉴定结论、解除证明、工资流水、派遣协议等证据，请求写明支付一次性伤残就业补助金。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-28 17:10:42 咨询他