律师回复

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  罗思源律师

  月帮助1人

  云南上首律师事务所

  你工作了几天？不会是第一天就被辞退了吧？具体说说

  回复于 2026-10-28 12:47:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1158人

  浙江恩美律师事务所

  试用期辞退，当天工资也必须结清，不能以辞退为由拒付。单位若以不符合录用条件解除，要有明确录用条件和证据；无合法理由辞退，属于违法解除，你可主张赔偿金。 建议：1、保存考勤、工作记录、聊天记录、工资流水和辞退通知。2、先书面催要当天工资并保留记录。3、协商不成，向劳动监察投诉。4、仍不解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及违法解除赔偿。

  回复于 2026-10-28 12:52:26 咨询他
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  洪进律师

  月帮助144人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  1、试用期辞退不支付当天工资，是违法的。只要你提供了劳动，公司就必须支付对应的工资，不能以“试用期”或“辞退”为由拒发。 工资必须支付，不能白干。 试用期也是劳动关系的一部分。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。你实际工作了几天，公司就应付几天的工资，按实际工作天数折算。辞退不改变你已经付出劳动的事实，拒发工资属于克扣工资。2、关于“当天必须结清”，法律层面的表述是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。但具体到“几天内”，各地执行口径不同。3、你工作所在的城市是哪里吗？ 这能帮你确认当地对离职结清工资的具体天数要求，投诉时更有依据。

  回复于 2026-10-28 12:52:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助888人

  江苏振和律师事务所

  您好！就试用期辞退拒付当天工资一事，提示如下：1.试用期属劳动关系存续期间，只要您实际提供了劳动，公司就应支付相应天数的工资，不能以试用期或辞退为由拒付；2.试用期工资依法不得低于约定工资的相应比例及当地最低工资标准，实际工作几日即应按日折算支付；公司以不符合录用条件解除的，需有明确录用条件及相应证据，无合法理由辞退可能构成违法解除，可主张赔偿金；3.建议保留考勤、工作记录、聊天记录、工资流水及辞退通知，先书面催要工资，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-28 13:11:04 咨询他