律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助709人

  江苏振和律师事务所

  您好！建议您：1.用人单位应依法及时足额支付劳动报酬，劳动者离职后应予结清，无合法依据不得随意克扣或无故拖延工资；2.所谓"急辞扣20%"若无约定或法定依据，该扣款缺乏合法性，可要求返还；3.社会保险费依法由用人单位与劳动者按规定比例缴纳，应在法定范围内扣除，不得重复扣缴或违规转嫁给劳动者；4.若用人单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.请保留劳动合同、工资发放及社保缴纳等记录作为证据。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-23 15:22:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、急辞扣百分之二十一般不合法。单位只有证明你造成实际损失，才能依法主张赔偿，不能随意克扣。 2、九月工资应在十月十五日发薪日支付，拖到十一月十五日没有合法依据。解除劳动合同时通常应一次付清。 3、十月社保个人部分应从十月工资代扣，直接扣九月工资不妥，除非你书面同意或有合法依据。 建议保留工资条、考勤、聊天记录和扣款通知，先向劳动监察投诉，协商不成及时申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-23 15:25:24 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  急辞扣工资不合理，但劳动者辞职需提前一个月提出

  回复于 2026-10-23 15:38:52 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助94人

  湖北瀛楚律师事务所

  十月份要给你申报社保，员工部分需要承担，但辞职，扣工资这个不合理，你可以要求足额发放，若协商不了，扣了，你可以去劳动局反映

  回复于 2026-10-23 15:42:54 咨询他