律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司可能违法点：未经协商单方增加工作、变更岗位内容；承诺补贴不兑现、随意加码考核，涉嫌未足额支付劳动报酬；离职期间推责贬损，可能侵犯名誉权。 2、先留证：合同、聊天记录、通知、工资条、补贴承诺、考核标准、录音及工作记录，书面提出异议，要求按约定履行并补发补贴。 3、可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额；若被迫离职，可主张经济补偿。名誉受损可发函要求停止并保留起诉权利。

  回复于 2026-10-23 02:20:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助709人

  江苏振和律师事务所

  您好！公司方面可能存在的过失包括：未经协商单方增加工作内容、变更岗位职责；承诺补贴不兑现并随意加码考核，涉嫌未足额支付劳动报酬；离职期间推责贬损，可能侵害名誉权。建议您：1.先保存劳动合同、聊天记录、通知、工资条、补贴承诺、考核标准及录音等证据，并书面提出异议，要求按约定履行、补发补贴；2.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额；3.若因公司原因被迫离职，可主张经济补偿；名誉受损可发函要求其停止侵权并保留起诉权利。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-23 03:10:36 咨询他