律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1079人

  浙江恩美律师事务所

  1、上个月工资到15号还没发，已经属于拖欠工资，不管是不是急辞，公司都无权随意扣。你可以直接向劳动监察大队投诉，要求限期支付。 2、扣百分之二十要分情况。如果是因为急辞给公司造成实际损失，公司可以主张赔偿，但要举证，不能直接按比例扣。如果没造成损失，这属于违法克扣，必须全额退。 3、建议你先书面催告公司，要求发放上月全部工资。如果公司拒绝，就带着考勤记录、工资条、聊天记录去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，不用怕。

  回复于 2026-10-15 13:12:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助498人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-10-15 13:40:33 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助25人

  宁夏合天律师事务所

  就算急辞，也不能扣工资

  回复于 2026-10-15 15:18:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1062人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  辞职当月工资不得随意克扣，公司以急辞为由扣20%缺乏法律依据，可向当地劳动监察部门投诉要求足额支付。

  回复于 2026-10-15 15:30:27 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助49人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队jin'xign进行投诉。

  回复于 2026-10-15 16:38:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助80人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-10-15 19:39:08 咨询他