律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1117人

  浙江恩美律师事务所

  1、开具离职证明和解除证明是单位法定义务，不能以超过两年拒绝。离职五年申请仲裁确有一年时效风险，但该义务具有持续性，且你因办理公积金才受阻，可主张未超时效，胜诉有较大可能但非稳赢。 2、补缴公积金不属劳动仲裁，直接向公积金中心投诉。缺证明可提交社保、工资流水、劳动合同，并申请中心调查；中心可责令限期缴存，逾期申请法院强制执行。 3、同时向劳动监察投诉，仲裁请求出具证明并赔偿因此造成的损失。

  回复于 2026-10-21 18:05:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-21 18:54:52 咨询他