律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1117人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以主张实际工作期间的工资。公司承诺保底4600，即使没签合同，只要你实际提供了劳动，就形成事实劳动关系，约定工资应当支付。 2、里同意转合伙人且无保底，关键看何时生效、是否明确放弃此前工资。通常只影响转合伙人之后的报酬，不能当然免除此前保底工资。 3、先整理聊天记录、考勤、出差和工作安排等证据，书面要求公司结算。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 4、沟通时别轻易承认此前工资也不要了。

  回复于 2026-10-21 12:36:20 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助83人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要有相关的记录，能够证明你们谈的工资待遇，就可以主张

  回复于 2026-10-21 12:54:21 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助626人

  江苏振和律师事务所

  您好！可以主张实际工作期间的工资。公司承诺保底4600元，即使未签书面合同，只要您实际提供了劳动即形成事实劳动关系，承诺的工资待遇应受约束。您出差途中同意转合伙人的行为，关键看其生效时间及是否明确放弃此前工资：通常只影响转为合伙人之后的报酬，不能当然免除此前已工作期间的保底工资。建议整理聊天记录、考勤记录、出差安排及工作沟通等证据，书面要求公司按保底标准结算；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，沟通时注意不要轻易确认此前工资自愿放弃。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-21 13:05:15 咨询他