我是某企业班组长，有一天发现员工情绪不对，过去了解一下，有人跟她对象说我俩有不正当关系，两口子闹矛盾好久了，由于我们都在一个班，告诉我别去他那，我就领她去会议室说说到底咋回事，这时候有存心搞事情的人跟踪我俩并且举报我俩去办公室发生不正当关系，单位有视频能看到我俩进办公室，公司查监控时办公室人好多都在看，给我们双方家庭造成很大影响，单位却以我擅自离岗一小时要给我降岗降薪。我拒绝签字。

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劳动争议辽宁省-大连市2026-10-18 19:48:23181*****818

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律师回复

吴亮律师

月帮助1067人

浙江恩美律师事务所

1、单位降岗降薪要有合法有效的规章制度和事实依据，仅凭监控看到进办公室不能证明不正当关系，也不能直接认定擅自离岗达到降岗程度。 2、拒签可以，但要用书面方式提出异议，要求单位出具处理决定和依据，保留考勤、申请调取监控、聊天记录、证人材料。 3、继续正常上班，避免被认定旷工；可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资或赔偿。 4、对传播不实信息造成名誉影响，可要求单位制止并保留证据，必要时报警或起诉。

回复于 2026-10-18 19:54:19 咨询他
张颖律师

月帮助536人

江苏振和律师事务所

您好！公司对您作出降岗降薪等处理，须有合法有效的规章制度和事实依据，仅凭监控显示您与员工一同进入办公室，不能直接证明存在不正当关系，也不足以认定擅自离岗达到降岗程度。建议您：1.继续正常到岗工作，避免被认定为旷工；2.以书面方式向公司提出异议，要求其出具处理决定及依据，保留考勤记录、申请调取完整监控、聊天记录及证人材料；3.对相关不实传闻给名誉造成影响的，可要求单位制止并保留证据，必要时依法维权；4.如权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

回复于 2026-10-18 19:59:26 咨询他