律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1087人

  浙江恩美律师事务所

  1、建议先书面催公司补一次性伤残补助金差额，同时保留工资流水、工伤认定、鉴定和核定单等证据，不必等补差再离职。 2、可以办理离职，并在离职时一并主张一次性伤残就业补助金；补助金由单位支付，补差和就业补助金可同时协商或申请劳动仲裁。 3、离职材料别写放弃权利，别签一次性了结协议；若公司少缴工伤保险费导致待遇降低，差额可要求公司补足。

  回复于 2026-10-17 13:30:37 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助278人

  山西北野律师事务所

  先先仲裁要回差额，在谈离职

  回复于 2026-10-17 13:58:38 咨询他