律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1087人

  浙江恩美律师事务所

  1、取消年休假、病假违法。年休假是法定权利，病假凭医疗证明享受，公司不能单方取消。 2、强制学习弟子规、看讲座并与绩效工资挂钩，属于单方变更劳动条件；若内容涉及宗教、贬损人格，可拒绝，涉嫌侵权。 3、保留通知、考勤、工资扣发记录。向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；因拒绝学习被扣薪、辞退的，可主张工资、年休假工资及赔偿。

  回复于 2026-10-17 11:11:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助599人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-17 11:35:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助527人

  江苏振和律师事务所

  您好！用人单位单方取消年休假和病假待遇不符合法律规定，带薪年休假是法定权利，病假期间按规定应享受相应待遇；强制员工参加与工作无关的学习培训并以此与绩效考核、扣发工资挂钩，属于单方变更劳动条件和工资制度，涉嫌违法。建议：1.保留公司相关通知、考核及工资扣发记录；2.拒绝不合理安排，注意书面提出异议并留痕；3.向当地劳动监察部门投诉，或就拖欠克扣工资、违法变更劳动条件申请劳动仲裁；4.若公司以此为由辞退或逼迫离职，可主张相应赔偿。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-17 12:05:38 咨询他