律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看劳动合同，明确工资、岗位、地点。项目停工安排回公司，只要正常上班，就应按原约定发工资，单方少八千不合法。 2、降薪调岗要你书面同意，没同意就发书面异议，要求补差额，保留合同、工资条、通知、聊天记录。 3、若公司称待岗，待岗工资也须按当地规定，不能随意扣。 4、协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资。若被迫离职，可主张经济补偿。仲裁时效一般一年，从知道少发工资起算。

  回复于 2026-10-13 16:51:29 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助13人

  北京汇都律师事务所

  根据劳动合同看薪资调整是否合理

  回复于 2026-10-13 17:10:01 咨询他