律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、你的证据足以证明劳动关系，可直接向莆田城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请确认2018年至今存在劳动关系。仲裁时效从劳动关系终止或权益受损之日起算，你在职且持续维权，不受影响。 2、仲裁请求写“确认与工厂于2018年某月至2024年某月存在事实劳动关系”，附上工伤参保记录、个税申报记录、工牌、系统截图等复印件，并带上原件核对。 3、拿到确认劳动关系的裁决书后，向社保经办机构申请补缴养老保险，若拒绝，可再向劳动监察投诉或起诉。注意补缴需个人和单位各自承担相应费用。

  回复于 2026-08-11 17:00:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你携带现有的工伤保险参保记录、个税工资申报记录、员工系统截图、工牌等全套证据，直接向莆田城厢区属地的劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，因你目前仍在职，属于劳动关系存续期间，确认劳动关系的诉求不受一年普通仲裁时效限制，这些证据已经可以形成完整的事实劳动关系证据链，仲裁委大概率会依法支持你2018年至今的劳动关系确认请求，拿到生效裁决后即可直接去社保部门办理职工养老保险补缴手续。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-11 17:22:04 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-08-12 08:48:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-13 17:58:52 咨询他