律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、能认定事实劳动关系。工牌、工资流水、考勤录音、营业执照、薪资记录可证明你受单位管理、按月取酬并从事其业务，劳务关系难成立。 2、尽快申请劳动仲裁确认劳动关系并主张未签合同二倍工资差额，一般最多十一个月，注意一年时效。 3、口头辞退又反悔，继续上班先固定辞退录音；签劳务合同可拒签不实文本，保留考勤排班工作安排证据。 4、向社保部门投诉补缴社保。建议向双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-11-11 17:12:19 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个属于事实劳动关系， 你可以申请劳动仲裁主张2倍工资差额。

  回复于 2026-11-11 17:16:24 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您在个体工商户处用工一事，提示如下：1.双方属劳动关系还是劳务关系，需结合是否受单位日常管理、是否按月领取报酬、所从事工作是否属单位业务组成部分等综合判断，个体工商户也可作为用工主体；2.建议保存工牌、排班考勤、工作安排、工资流水（含个人账户发放记录）、薪资记录、沟通录音及单位工商登记信息；3.未签书面合同、未缴社保对应的待遇和处理路径，需结合入职时间、证据和用工性质判断，具体梳理建议咨询专业律师结合材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-11 18:06:06 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  基于你描述的情况和现有证据，结论比较明确：认定事实劳动关系的可能性很大，主张未签劳动合同二倍工资差额也有充分的法律依据。单位主张“劳务关系”、要求补签劳务合同，以及通过经营者配偶个人账户发薪，这些做法在司法实践中通常难以否定劳动关系的成立。

  回复于 2026-11-11 19:00:01 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助147人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  一、认定事实劳动关系看用工管理与报酬支付，依《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，你可凭工牌、工资流水、考勤录音、营业执照主张，未签书面合同不影响认定。二、依《劳动合同法》第八十二条，用工满一个月不满一年未签书面合同的，应每月支付二倍工资，最多十一个月，仲裁时效一年，自应支付之日起算。三、单位未缴社保的，可要求补缴，并可依第三十八条解除合同主张经济补偿。四、主张违法解除赔偿金的，须证明单位已作出解除意思表示，并以书面形式留存通知记录。证据：工牌、转账流水、录音、考勤记录、营业执照。

  回复于 2026-11-11 19:29:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  确认到底是劳动合同还是劳务合同两者有本质上的区别。

  回复于 2026-11-12 08:25:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  以现有证据判断，认定事实劳动关系的可能性较大。个体工商户同样属于劳动法上的用人单位，因为你接受单位考勤管理，从事长时间岗位工作，工资按月发放且构成固定，这些证据已足以支撑认定事实劳动关系。 可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，从用工满一个月的次日算至满一年，最多11个月；还可以要求补缴社保、违法辞退赔偿金，按三倍月工资计。 注意不要随意签订劳务合同，签署后可能被用来否定劳动关系；建议尽快收集证据，并在一年仲裁时效内向双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-11-12 10:55:24 咨询他