6月份公司要求我签署《外派事项补充协议》，并明确表示“不签就不续签劳动合同”。我拒绝签署，向HR表示协议不合理，且工作无趣、家里有事，同意不续签请依法赔偿。HR随后劝我改为“个人原因协商一致解除”，并威胁称若以“不签协议”为由，背调会留下“不服从公司安排”，且领导若不想让我走，不签协议也不会不跟我续签。但我了解到已有同事因不续签获得了N的补偿。我前期沟通中提及了“工作无趣、家里有事”等个人原因，现在担心这会否成为维权劣势？请问公司强制要求签外派协议否则不续签，是否属于未维持原劳动条件？我能否依法主张N或违法解除的2N赔偿？ HR极力阻止我以“不同意协议”为由不续签，是否说明该协议违法？
律师回复
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刘蓉律师月帮助606人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-07-10 10:12:55 咨询他 -
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在厂里上夜班，目前得了尿毒症，算不算工伤
占静 等7名律师回复
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你好，我是二二年十二月份入职度小满公司是属于劳务派遣，和万宝盛华签的合同，现目前公司称我考核绩效三个月太低要辞退我，我税前平均工资5500，目前按照n 赔偿是22,000，现在公司承诺只能给15,000，并且说我在上班时刷抖音，所以要做QQ一些赔偿，如果不同意赔偿的话，可以待岗一直带岗，到今年十二月份合同结束，每个月发平均工资2300缴纳五险一金是合法的吗？我可以直接申请仲裁公司吗？
刘蓉 等5名律师回复
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21年9月17日入职公司外接项目秩序员，实行每日12小时排班轮休工作制，月休大概8天，22年10月21日起至今年6月15日实行长期早八晚六周末双休法定节假日工作制，今年6月12日项目现场主管口头通知15日起甲方要求全部实行12小时工作制，本人临时配合至27日微信通知主管及人事经理提出异议，并与6月29日微信书面发出工时异议及加班费异议函，提出7月2日不回复将继续履行长期实行的早八晚六工作制，目前公司已调整我的企业微信里面的工时制度为8-20，本人未认可，七月二日起坚持早八晚六正常班次打卡。请问一下，如果下个月公司以我早退为由扣款我该怎么办？谢谢！！
时龙 等5名律师回复
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61岁的老人，因为工厂没什么事做让他停工，说因为没什么事做让他不要来了，这种情况可以找老板补贴吗
时龙 等6名律师回复
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老板长期拖欠本人工资，拒不结算、拒不发放。维权初期我已主动前往劳动局投诉、配合劳动监察全部流程。劳动局核查后确认老板属于恶意欠薪、涉嫌拒不支付劳动报酬罪，已将案件移送公安机关走刑事追责程序。 目前刑事立案已经两个多月，案件进入公安、法院司法阶段，但警方、法院从头到尾没有主动告知我任何案件进度、侦查情况、处理节点。我多次想了解进展，但没有任何反馈，案件完全处于搁置、无人跟进状态。 5月份，老板明明已经确定不会发工资、准备跑路，却故意欺骗、虚假承诺我，明确说：6月底一定结清工资、让我放心。 我基于对老板的信任，信了他的承诺，把自己仅剩的全部积蓄拿出来报名学驾照，预留生活资金全部花完。
时龙 等6名律师回复
