我于2026年毕业，通过校招进入一家私立医院工作，在入职前应医院要求花费500元在该院体检，入职后以我没有考取到资格证为由只签署了实习协议，并且说明不交五险，五险在考取到资格证后才交，实习协议中写明试用期三个月，工资为每月3200元，在上了14天班之后，被临时通知不符合医院发展的人才需求并且被辞退。请问该医院有什么违法行为，并且我维权的话应该争取哪些补偿
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
节假日当天安排出差，全天都在高铁上度过，并没有工作，这种能算三倍工资吗？
刘蓉 等4名律师回复
-
月初上班了，当月7号离职，公司要给我交当月社保吗？
张楠 等4名律师回复
-
61岁的老人，因为工厂没什么事做让他停工，说因为没什么事做让他不要来了，这种情况可以找老板补贴吗
王红梅 等3名律师回复
-
老板长期拖欠本人工资，拒不结算、拒不发放。维权初期我已主动前往劳动局投诉、配合劳动监察全部流程。劳动局核查后确认老板属于恶意欠薪、涉嫌拒不支付劳动报酬罪，已将案件移送公安机关走刑事追责程序。 目前刑事立案已经两个多月，案件进入公安、法院司法阶段，但警方、法院从头到尾没有主动告知我任何案件进度、侦查情况、处理节点。我多次想了解进展，但没有任何反馈，案件完全处于搁置、无人跟进状态。 5月份，老板明明已经确定不会发工资、准备跑路，却故意欺骗、虚假承诺我，明确说：6月底一定结清工资、让我放心。 我基于对老板的信任，信了他的承诺，把自己仅剩的全部积蓄拿出来报名学驾照，预留生活资金全部花完。
刘蓉 等3名律师回复
-
21年9月17日入职公司外接项目秩序员，实行每日12小时排班轮休工作制，月休大概8天，22年10月21日起至今年6月15日实行长期早八晚六周末双休法定节假日工作制，今年6月12日项目现场主管口头通知15日起甲方要求全部实行12小时工作制，本人临时配合至27日微信通知主管及人事经理提出异议，并与6月29日微信书面发出工时异议及加班费异议函，提出7月2日不回复将继续履行长期实行的早八晚六工作制，目前公司已调整我的企业微信里面的工时制度为8-20，本人未认可，七月二日起坚持早八晚六正常班次打卡。请问一下，如果下个月公司以我早退为由扣款我该怎么办？谢谢！！
周一 等4名律师回复
